|
ÁÖÂ÷
|
°ÁÂ
|
±¸ºÐ
|
¸ðµâ±¸¼º
|
¼¼ºÎ³»¿ë±³À°
|
±³¼öÁø
|
|
1ÁÖ
|
3
|
Learning
|
Àü·«ÀÇ °³³ä/ÀÌ·Ð
|
¤¼Àü·«°æ¿µÀ̶õ?
¡æ Àü·«°ú Àü¼ú(°ü¸®),»ç·Ê, ±â¾÷ÀÇ ¸ñÀû,
¡æ ÃÖ°í°æ¿µÀÚÀÇ ¿ªÇÒ |
¼¿ï´ë
¹Úö¼ø ±³¼ö
|
|
2ÁÖ
|
3
|
Learning
|
Àü·«¼ö¸³À» À§ÇÑ ºÐ¼®·Ð
- ¿ÜºÎȯ°æºÐ¼®
|
¤¼¿ÜºÎȯ°æ
ºÐ¼®
¡æ »ê¾÷ȯ°æ ºÐ¼®
¡æ Æ÷ÅÍÀÇ Five Forces Model
¡æ Àü·«Àû Áý´Ü ºÐ¼®, »ê¾÷¼ö¸íÁֱ⠸ðÇü |
|
3ÁÖ
|
5
|
Action
|
±â¾÷ °æÀï·Â Çâ»óÀ»
À§ÇÑ
Àü·«Àû ´ë¾È
|
¤¼
±â¾÷ÀÇ °æÀï·Â ºÐ¼®
¤¼ Àü·«Àû
´ë¾È(¥°)-´Ù°¢È Àü·«
¡æ ±â¾÷ÀÇ ¼ºÀå°ú ¹ßÀü/´ÜÀÏ»ç¾÷/
¡æ ¼öÁ÷Àû ÅëÇÕ/¼öÁ÷Àû
ÅëÇÕÀÇ ´ë¾È |
|
4ÁÖ
|
3
|
Learning
|
Àü·«¼ö¸³À» À§ÇÑ ºÐ¼®·Ð
- ³»ºÎÀÚ¿ø ¹× ´É·ÂºÐ¼®
|
¤¼³»ºÎÀÚ¿ø
¹× ´É·ÂºÐ¼®
¡æ ÀÚ¿øÁØ°Å·Ð/±â¾÷ÀÇÀÚ¿ø/±â¾÷ÀÇ ´É·Â/
¡æ ÀÚ¿ø°ú ´É·Â°úÀÇ °ü°è/Áö¼ÓÀûÀÎ
°æÀï
¡æ ¿ìÀ§¸¦ âÃâÇÏ´Â ´É·Â/´É·ÂºÐ¼®
¤¼Àü·«Àû
¼±Åà - »ç¾÷Àü·«
¡æ »ç¾÷Àü·« ±âÃÊ/º»¿øÀû Àü·« |
|
5ÁÖ
|
3
|
Case Study
|
Case Study ¥°,¥±
|
¤¼
Case Study¥°
¡æ Àü·« °ü·Ã ƯÁ¤ ÁÖÁ¦ÀÇ »ç·ÊºÐ¼® ¹ßÇ¥¿Í
¡æ ÇнÀÅä·Ð
¡æ ±³¼öÀÇ »ç·ÊÁ¤¸® ¹× °ü·ÃÇнÀ °ÀÇ
¤¼ Case
Study¥±
¡æ Short Case °ÀÇ ÁøÇà |
Ä«À̽ºÆ®
ÀÌÁöȯ ±³¼ö
|
|
6ÁÖ
|
6
|
Action
|
±â¾÷ °æÀï·Â Çâ»óÀ»
À§ÇÑ
Àü·«Àû ´ë¾È
|
¤¼
Àü·«Àû ´ë¾È(¥±)-Àü·«Àû Çõ½Å
¤¼
Àü·«Àû ´ë¾È(¥²)-±â¾÷ º¯½Å |
¼¿ï´ë
¹Úö¼ø ±³¼ö
|
|
7ÁÖ
|
3
|
Action
|
»ê¾÷ºÐ¼®, ÇöÀçÀü·«ÀÇ
ºÐ¼® ¹× Á¡°Ë
|
¤¼
Key Success Factor
¤¼
Segmentation Analysis
¤¼
Strategic Group Analysis |
|
8ÁÖ
|
3
|
Action
|
°æÀï¿ìÀ§ âÃâ ¹æ¾È :
³»ºÎÀÚ¿ø ¹× ´É·ÂºÐ¼®
|
¤¼
Cost Drivers
¤¼
Differentiation Drivers
¤¼
ÀÚ¿ø°ú ´É·ÂÀÇ ºÐ¼® ¹× Æò°¡ |
|
9ÁÖ
|
3
|
Action
|
°æÀï·Â Çâ»óÀ» À§ÇÑ
Action Plans
|
¤¼
±âº» ÀÚ¿ø°ú ´É·ÂÀÇ È°µ¿ ¹æ¾È
¤¼
»õ·Î¿î ÀÚ¿ø°ú ´É·Â ±¸Ãà ¹æ¾È
¤¼
»ç¾÷ºÎ°£ ½Ã³ÊÁö âÃâ ¹æ¾È
¤¼
½Ã³ÊÁö âÃâÀÇ ¹®Á¦Á¡ ¹× ±Øº¹¹æ¾È |
|
10ÁÖ
|
3
|
Project
|
Á¾ÇÕ
|
¤¼
»ê¾÷ ºÐ¼®, ³»ºÎÀÚ¿ø ¹× ´É·ÂºÐ¼®
¤¼
ÇöÀç Àü·« ºÐ¼® ¹× Á¡°Ë
¤¼
»õ·Î¿î Àü·« ¼ö¸³
¤¼
±âÁ¸ ÀÚ¿ø°ú ´É·ÂÀÇ È°¿ë
¤¼
»õ·Î¿î ÀÚ¿ø°ú ´É·ÂÀÇ ±¸Ãà
¤¼
½Ã³ÊÁö âÃâ¹æ¾È
¤¼
°úÁ¤ Á¾ÇÕ Á¤¸® ¹× ¹ßÇ¥ |
|
11ÁÖ
|
5
|
Presentation
|
Àü¹®°¡ Ư°
|
¤¼
Àü·«°³¹ß »ç·Ê¿¬±¸
¡æ Á¢±Ù ¹æ¹ý°ú Framework
¤¼
Çõ½ÅÀü·« ¼º°ø»ç·Ê |
¿£Ç÷¿Æû
¸¶»óÁØ ´ëÇ¥
|
|
ÃÖÁ¾¹ßÇ¥
|
¤¼
ÃÖÁ¾¹ßÇ¥,Åä·Ð,ÁÖÀÓ±³¼ö Feedback |
¼¿ï´ë
¹Úö¼ø ±³¼ö
|
